Пособия на детей и декретные выплаты в 2021 году

Декретные от величины МРОТ в 2021 году

Различают два случая, когда расчет декретного пособия производят из величины МРОТ:

Если в течение расчетного периода у будущей мама доход отсутствовал, либо среднемесячный заработок, исходя из ее дохода меньше размера МРОТ. Расчет в этом случае производят исходя из МРОТ, установленного на дату расчета, что с наступлением 2021 года составит 9 489 рублей.

Рассмотрим на примере:

Сотрудница Петрова О.П. уходит в декретный отпуск 5 марта 2021 года. Доход Петровой за 2016 год составил 102 000 рублей, за 2017 год – 105 000 рулей.

Рассчитаем среднемесячный заработок Петровой:

207 000 / 24 месяца = 8 625 рублей.

Полученная сумма меньше МРОТ, равного на дату расчета 9 489 рублей

Рассчитаем среднедневной заработок Петровой:

207 000 / 731 день = 283,17 рублей

Сравниваем эту сумму со среднедневным заработком исходя из МРОТ, равным 311,97 рублей

Полученное значение меньше величины исходя из МРОТ, а значит расчет декретных произведем исходя из значения 311,97 рублей

311,97 х 140 дней = 43675,80 рублей

Если общий стаж будущей мамы менее 6 месяцев, то расчет пособия также производят исходя из МРОТ. Но следует помнить следующее ограничение: начисленная сумма пособия за 1 месяц не должна быть больше, чем МРОТ.

Рассмотрим подробнее на примере:

Размер минимального дневного заработка от МРОТ равен 311,97 рублей. При этом, пособие за 1 месяц не должно превышать самого размера МРОТ.

Если в расчетном месяце 30 дней, то пособие за этот месяц равно:

311,97 х 30 = 9 359, рублей

Данная сумма величину МРОТ не превышает.

Если в расчетном месяце 31 день, то пособие за этот месяц равно:

311,97 х 31 = 9 671,07 рублей

Эта сумма превышает МРОТ, равный 9 489 рублей, поэтому в месяцы с 31 днем (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь) пособие должно быть равно МРОТ, то есть 9 489 рублей.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет

В 2019 году (так же, как и в прошлые годы) работодатели обязаны оформить работнику, пребывающему в отпуске до 3-х лет, компенсацию до 1,5 лет.

Рис. 7. Отпуск до трех лет

Размер – 40% от СМЗ. Считать необходимо по формуле:

Месячное пособие до 1,5 лет = Среднемесячный заработок × 40%.

В случае, если средняя зарплата меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), пособие рассчитывается исходя из минималки на день оформления.

Пример 6. Минимальный ежемесячный размер выплаты в 2019 году составляет:

11 280 р. × 40 % = 4512 руб.

Пособие от 1,5 до 3-х лет выплачивается в размере 50 руб. в месяц.

Видео по теме:

Кто может претендовать на декретные пособия?

В России получить декретные выплаты вправе мать ребенка. Размер данного пособия зависит от уровня зарплаты, которая была до беременности. В настоящий момент декретная выплата полностью совпадает с данной суммой. Однако существуют некоторые ограничения.

Мать в декрете не может получить больше 300 тысяч за 5 месяцев декретного отпуска. Получается, что ежемесячный размер пособия ограничен в 60 тысяч рублей. Кроме выплат от работодателя, женщины могут получить государственную поддержку – 655 рублей. Для этого нужно встать на учет в медучреждении.

Напомним, получить декретное пособие может не только мать, но и отец ребенка. Для этого необходимо обратиться к работодателю.

Декретные выплаты безработным

Декретные выплачивают за счет средств ФСС. Для женщин, за которых работодатель делает взносы в ФСС, выплаты будут рассчитываться в общем порядке. В отношении безработных государство дает финансовую поддержку, но только после рождения детей.

Однако среди безработных женщин есть ряд категорий, которым выплачивают пособие по БиР. К ним относятся:

беременная сотрудница, уволенная при ликвидации или реорганизации предприятия, при прекращении деятельности ИП, где она была трудоустроена;
женщины, которые за 12 месяцев до декретного отпуска прекратили частную практику нотариуса, адвоката и т. п.;
студентки очной формы обучения.

Безработные женщины, имеющие право на пособие по БиР за исключением студенток, по статье 8 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) получают в фиксированной сумме — 655,49 рублей в месяц. Сумма подлежит корректировке на величину районного коэффициента.

В ситуации, если женщина увольняется по собственной инициативе, она теряет право на оплату декретного отпуска.

Если женщина состояла на учете как безработная в Центре занятости, то при получении листка нетрудоспособности на 30 неделе беременности ей прекращают платить пособие по безработице. Это правило есть в пункте 4 статьи 35 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Что за механизм «Прямые выплаты»?

Авторами данной системы является Минтруд. Впервые такой механизм заработал еще в 2011 году. Технология «Прямые выплаты» около 9 лет работала в тестовом режиме. В течение продолжительного времени к механизму постепенно подключались субъекты РФ.

В настоящий момент в некоторых российских регионах до сих пор действует старая зачетная система. При таком механизме работнику выплачивается положенное государством пособие не ФСС, а работодателем в счет страховых взносов. Теперь данная технология заметно упроститься.

Для работодателей переход на «Прямые выплаты» имеет ряд преимуществ. Если на предприятии раньше не хватало денег для оплаты работнику больничного или декретных, он брал их из средств собственного оборота организации. Теперь выплатами станет заниматься ФСС. Правда, фонд будет выплачивать пособия в том случае, если работодатель не может себе это позволить.

В результате нововведения выиграют и работодатели, и сотрудники. Последние могут быть уверены, что в обязательном порядке и в установленные законом сроки получат положенные от государства деньги в случае беременности или болезни.

Сумма «декретных» выплат

Размеры пособия могут быть следующими:

100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
12 792 руб. в 2021 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
708,23 руб. с 1 февраля 2021 года — безработным по причине ликвидации компании;
сумма стипендии — студенткам очного отделения;
денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

Также с июня 2020 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.

Законодательство

ФСС в письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был декрете. В таком случае замена может производиться на время, предшествующее наступлению первого страхового случая.

Из общего правила определения РП законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год или оба на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену можно при соблюдении трех условий.

В двух КГ, непосредственно предшествующих наступления страхового случая (болезни, декрета), либо в одном из указанных годов работник находился в декрете.
От работника поступило заявление о замене.
Замена приведет к увеличению размера пособия.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 30 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Что может сделать сотрудница, если работодатель не выплачивает декретные, выплачивает не в полном размере или задерживает

Необходимо внимательно прочесть трудовой договор и найти размер официальной заработной платы

При подсчете декретных принимаются во внимание только официальные выплаты (оклад, премии, надбавки), прошедшие через бухгалтерию и с которых работодатель заплатил страховые взносы за сотрудника. Если сотрудница получала какую-то часть средств «в конверте» – взносы в ФСС с них не платились, и они никак не учитываются.
Если компания «белая», но фактические выплаты не совпадают с подсчетами сотрудницы, ей лучше всего обратиться за разъяснениями непосредственно к тому бухгалтеру, который рассчитывал декретные

В этих расчетах много тонкостей, которые могли быть упущены работницей по незнанию.
Начисление пособий не происходит автоматически, а только по заявлению. Если женщина еще не составляла его, ей нужно явиться на работу, написать заявление и представить необходимые документы. Также, возможно, что в номерах расчетного счета произошла ошибка, и достаточно просто прояснить недоразумение.
Если никакой ошибки нет и работодатель сознательно уклоняется от выплат, сотрудница может обратиться с жалобой в ФСС России по месту регистрации работодателя. Фонд имеет свои рычаги воздействия на недобросовестных нанимателей. Если он не смог помочь, сотрудница может написать заявление в Прокуратуру. Его можно подать лично или письмом, а также существует возможность оставить жалобу на сайте Генпрокуратуры.
Еще одна возможность – обращение в суд. После того как суд принимает решение в пользу работника, взысканием денег с работодателя занимаются судебные приставы.

Как правильно рассчитать декретные важен ли трудовой стаж

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи. Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей.

Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии. Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.

Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).

Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет.

Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный. 140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после). 156 дней при осложненных родах. 194 дня при многоплодной беременности.

Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.

Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется).

Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

Связанный с беременностью и родами.
Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
Уход до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

По своей форме является скорее не отпуском, а больничным, так как на него выписывается больничный лист.

В этом листе врач-гинеколог женской консультации, где наблюдается беременная, ставит срок начала и окончания больничного. Он начинается с тридцатой акушерской недели беременности и в общем случае длится 140 дней: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. В некоторых ситуациях, которые также фиксируются врачами, сроки отпуска увеличиваются.

Тип беременности / родов / усыновление	Срок отпуска (период до рождения ребенка + период после рождения
При обычной однополой беременности	70 + 70 = 140 дней
При осложненных родах	70 + 86 = 156 дней
При многоплодной беременности	84 + 110 = 194 дней
Усыновление ребенка до 3 месяцев	с момента усыновления на период до 70 дней

Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов. Врачом указывается только приблизительный срок. В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени. При этом сроки больничного не пересчитывают.

Пример. Дата начала декретного отпуска сотрудницы – 9 мая 2017 года. Окончание – 26 сентября (спустя 140 дней). Предполагаемая дата родов – 18 июля. По факту сотрудница родила 30 июня. То есть до родов она провела 52 дня, а ее послеродовой период составил 88 дней. Дата окончания отпуска остается той же – 26 сентября.

Сотрудница, которая собирается в декрет, имеет право на единовременное пособие. Работодатель выплачивает его одной суммой исходя из количества дней в листе нетрудоспособности.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты. Это актуально только при полностью официальном трудоустройстве.

В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов:

Листок нетрудоспособности. Он выдается в медучреждении за несколько дней до того момента, когда наступает пора идти в декретный отпуск
Справка с расчетом среднего заработка с предыдущего места (мест) работы, если такие были в прошлом и позапрошлом году
Заявление на имя генерального директора организации
Справка о ранней постановке на учет до 12-й недели беременности. Не является обязательным документом. Но если сотрудница действительно рано обратилась к врачу, она получит дополнительную выплату. Таким образом государство поощряет раннюю постановку на учет беременных женщин, что позволяет лучше следить за их здоровьем и состоянием малыша

Пособие при рождении ребенка

Это пособие полагается на каждого ребёнка. Если были рождены близнецы, то выплата будет получена на каждого из них. Выплату может оформить не только мать, но и отец. При необходимости документы можно подать в отделение Фонда социального страхования по месту жительства. Это актуально, например, если оба супруга учатся в высшем учебном заведении на очном отделении.

С 1 февраля была сделана индексация. После этого размер пособия составил 18004,12 руб. Если мать проживает на территории, где действуют районные коэффициенты, то сумма будет умножена на соответствующую величину.

При обращении за выплатой необходимо предоставить следующие документы:

Заявление о желании получить это пособие.
Потребуется справка о рождении ребёнка. Если на свет появились близнецы. Потребуется такой документ для каждого из них.
Когда средства получает один из родителей, он должен принести документ, что другой не обращался за этим пособием.
В том случае, если выплата производится органами социальной защиты, нужно предоставить выписку из трудовой книжки. При этом требуется информация о последнем месте работы.
В ситуации, когда родители разведены, они не теряют права на рассматриваемую выплату. Однако при её оформлении они должны предъявить документ о разводе. Время подачи документов ограничено шестью месяцами после того, как родился ребенок.

Рассмотрение вопроса происходит в течение 10 дней. Срок выплаты определяется следующим образом. На работе она происходит на протяжении 10 суток. Если выплату осуществляет Фонд социального страхования, то она должна последовать не позже 26 числа следующего месяца.

Оформление пособия

Пособие назначается, если женщина обратилась с заявлением не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. Общий порядок такой:

Получить оформленный листок временной нетрудоспособности у врача, который наблюдает за беременностью. Обычно это делается за 70 дней до предполагаемых родов, примерно на 30-й неделе.
Написать заявление на работе о предоставлении отпуска, приложить к нему больничный.
Оплата производится не позднее 10 дней после даты приема заявления в кассе предприятия, где женщина работает или учится, или на банковскую карту. Безработным деньги переводит ФСС не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов, через почтовое отделение или банк.

Список документов немного отличается в зависимости от категории получателя пособия. Для тех, кто работает по трудовому договору:

заявление,
больничный,
справка о сумме заработка.

Безработные дополнительно приносят:

выписку из трудовой книжки с последнего места работы;
справку о получении статуса безработного;
решение налоговой службы о прекращении деятельности ИП, нотариуса, адвоката и пр.

Студентки вместо больничного приносят в бухгалтерию образовательной организации справку от врача.

Статьи по теме:

Что такое аванс и как его вернуть по договору
Что такое пособие по безработице и как его получить
Как и в течение какого времени оплачивается больничный лист
Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: значение и выгода
Как производится оплата сверхурочной работы: расчет
Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя
Расчетная ведомость по зарплате: образец
Как оплачивается учебный отпуск: порядок оформления, отпуск при заочном обучении
Как получить единовременное пособие при рождении ребенка

Особенности начисления декретных выплат

Если женщина работала до декретного отпуска, но была уволена в связи с ликвидацией компании, то для получения выплаты с заявлением ей нужно будет обратиться в соцзащиту.

Женщины, которые официально трудоустроены одновременно в нескольких организациях, вправе рассчитывать на выплату у разных работодателей. При этом выплаты положены, если совмещение трудовой деятельности продолжается в течение не менее двух лет. Расчет производят исходя из средней зарплаты за данный период времени.

Если официально женщина была трудоустроена не более 6 месяцев, то пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. На такую же сумму могут претендовать те женщины, которые из одного декретного отпуска сразу же уходят в другой.

Минимальная и максимальная суммы

При расчете размера декретного пособия стоит учитывать одно важное правило: хоть оно и платится по среднему заработку, но не должно превышать установленных минимума и максимума. Таким образом, женщина может получить декретные в трех вариантах:

В минимальном размере независимо от заработка.
В размере с учетом среднего заработка.
В максимальном размере независимо от заработка.

Минимальный размер декретных выплат рассчитывается с учетом МРОТ и прочих факторов. Для определения минимальных декретных нужно учитывать МРОТ на дату открытия больничного, ставку на работе и районный коэффициент.

Формула, которая используется для вычислений, выглядит так: МРОТ на день открытия больничного * 24 месяца / 730 дней (в предыдущих 2 года – при определении минимума всегда используют величину 730 дней, а не 731, как иногда получается) * 140 дней (стандартная продолжительность отпуска) * 1 (ставка на работе или 0,5) * районный коэффициент (если есть). С учетом МРОТ на конец 2018 года в размере 11163 р. минимальный размер декретных составит 51380,38 р.

Женщина, которая работает на полставки, получает минимальные декретные с учетом коэффициента 0,5. До мая 2018 года минимальные декретные для таких сотрудников составляли – 21837,7 р., с мая 2018 года – 25959,45 р. В 2019 году они достигнут 25959,45 р.

В некоторых регионах, где действуют районные коэффициенты, декретные перечисляются в повышенном размере. Например, в Хабаровском крае коэффициент составляет 1,2; в Чукотском АО – 2; в Магаданской области – 1,7; в Республике Хакасия – 1,3; в Омской обл. – 1,15.

Меньше указанных минимальных размеров декретных женщина не получит. Декретные в минимальном размере также положены женщине со стажем в 6 месяцев.

После 1 мая 2018 года (после повышения МРОТ) минимальный размер декретных достиг 51380,38 р. С 1 января 2019 года минимум по МРОТ составит 51918,9 р.

Декретные в минимальном размере полагаются женщинам-предпринимательницам. Дело в том, что ими платятся страховые взносы без привязки к полученным от ведения бизнеса доходам, а только на основании МРОТ.

Максимальный размер декретных выплат составляет 282493,2 р. в 2018 году и 301095,2 р. в 2019 году (если продолжительность отпуска 140 дней). Больше этой суммы женщина получить не может. Связано это с тем, что страховые взносы в ФСС перечисляются с суммы в пределах определенного лимита, после чего работодатель освобождается от начисления взносов.

Предельная величина заработка для перечисления взносов в ФСС ежегодно пересматривается. Так, например, на 2016 год лимит составлял 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс. р., в 2018 году – 815 тыс. р.

Так как при определении размера больничных в 2018 году учитываются доходы именно 2016-2017 гг., то расчет максимальных декретных имеет вид: (718000 + 755000) / 730 дней = 2017,81 р. (среднедневной заработок). Затем он умножается на продолжительность отпуска, и получается сумма в 282493,4 р.

Если продолжительность отпуска женщины больше 140 дней, то максимальный лимит также пересчитывается.

Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы?

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

работают официально по трудовому договору;
служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
служат в вооружённых силах РФ;
осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Если женщина в течении двух лет работает по совместительству без смены работодателей, с 2019 года она получает пособие сразу в двух организациях.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Студентки получают компенсацию в размере их стипендии. А для уволенных по причине ликвидации работодателя полагается пособие в размере 300 рублей.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

доходы за последние два года;
количество рабочих дней;
дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

Если стаж работы менее 6 месяцев

Бывают случаи, когда сотрудница работает на предприятии не больше полугода и временно уходит по беременности и родам. Здесь речь идёт о самой маленькой величине выплат. Декретные, если стаж менее 6 месяцев рассчитывается по среднему показателю МРОТ.

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

Порядок оформления единовременной выплаты по рождению ребенка

Оформить единовременную выплату следует в течение полугода с момента рождения (усыновления) ребенка. При оформлении нужно будет подготовить определенный перечень документов:

Кто обращается за единовременным пособием	Перечень документов
Работающие или студенты	Заявление; Свидетельство о рождении ребенка; Справка с места работы (учебы) отца ребенка о том, что данное пособие ему не выплачивалось
Неработающие	Основной перечень документов; Удостоверение личности (копия); Трудовая книжка (копия); Страховой полис
Жены призывников	Основной перечень документов; Рапорт; Свидетельство о регистрации брака
Усыновители	Основной перечень документов; Свидетельство об усыновлении ребенка

Документы, необходимые для оформления

Для работающих граждан для получения декретного пособия необходимо предоставить в кадры работодателя перечень бумаг:

Заявление, написанное на имя руководителя компании, о назначении выплаты. Данный документ составляется в произвольной форме в соответствии с принятыми в организации требованиями. Заявление должно быть написано и подписано лично заявительницей. В нем в обязательном порядке указывается причина и период отсутствия на рабочем месте.
Свидетельство о рождении малыша из ЗАГСа.
Копии паспортов родителей.
Справка, полученная вторым родителем с места работы, которая подтверждает отсутствие перечисления данной формы денежного довольствия. Собранные оригиналы дополняются ксерокопиями.

Расчет декретных по совместительству

Будущая мама, проработавшая по совместительству больше 2 лет, вправе получить компенсацию заработка по каждому месту работу. Статья 13 закона ФЗ № 255 от 29.12.2006 устанавливает несколько вариантов выплаты пособия декретницам-совместителям:

Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у тех же работодателей, что и в предшествующие 2 года, пособие ей начисляют и выплачивают отдельно по каждому месту работы. В таком случае оформляется 2 больничных листа.
Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у одних работодателей, а в предшествующие 2 года работала в других компаниях, пособие ей выплачивается по одному месту работу на выбор. От остальных работодателей она обязана предоставить справки о доходах за расчетный период и подтверждения о том, что они не начисляли ей декретных выплат.
Если в расчетном периоде женщина работала как у текущих работодателей, так и у иных, то она может воспользоваться и первым, и вторым вариантом выплаты пособия.

Для ясности рассмотрим расчет листка нетрудспособности по беременности и родам на примере:

Светлана работает бухгалтером в ООО «Стандарт» и по совместительству в ООО «Парус». Но в предшествующие декрету 2018 и 2017 годы она была трудоустроена в других компаниях — ООО «Огни» и ООО «Колос». В них она суммарно заработала 600 000 руб. за 2018 год и 562 000 руб. за 2017 год. На больничном за это время не была. В декрет уходит на 140 дней. Расчет пособия для нее таков:

ДП = (600 000 + 562 000) / 730 × 140 = 222 849,20 руб.

Светлана сама вправе выбрать одно из действующих рабочих мест для выплаты декретного пособия. Туда ей необходимо будет предоставить справки о доходах от ООО «Огни» и ООО «Колос», в которых она трудилась ранее.

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

Сумма минимальных декретных в 2021 году

Определяя размер минимально возможных декретных, следует руководствоваться не только законом № 255-ФЗ, но и Положением об особенностях исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). В отношении расчета от МРОТ для лиц, застрахованных в обязательном порядке, Положение предписывает:

применять к сумме этого минимума районный коэффициент (п. 11(1));
величину МРОТ, соответствующую дате начала декрета, распространять на 24 месяца и делить на 730 дней (п. 15(3));
не учитывать факт работы в режиме неполного рабочего времени (п. 16).

Для застраховавшихся добровольно расчет среднедневной суммы пособия будет иным (п. 15.4 Положения):

районный коэффициент к МРОТ здесь не используется;
величину дневного пособия определяют делением федерального минимума платы за труд на число календарных дней в месяце начала декрета.

Какой же окажется минимальная сумма декретных выплат в 2021 году? Величина МРОТ с 01.01.2021 повышена до 12 792 руб. Расчет от нее даст такие величины минимального среднедневного пособия:

для застрахованных в обязательном порядке лиц — 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.;
для добровольно застраховавшихся (применительно к месяцам с наибольшим числом календарных дней в них) — 12 792 / 31 = 412,65 руб.

Полная же сумма минимальной выплаты декретных в 2021 году, как и в предшествующие годы, зависит от длительности декретного отпуска, которая в стандартной ситуации составляет 140 календарных дней. При ней минимум декретных равен:

для застрахованных в обязательном порядке лиц — 420,56 × 140 = 58 878,40 руб.;
для добровольно застраховавшихся — 412,65 × 140 = 57 771,00 руб.

Однако эти суммы могут еще уменьшиться, если женщина использует декретный отпуск не полностью или является усыновителем новорожденного.